寧缺毋濫一詞很表象的說明了，即使最后選不到好的，也不退而求其次。在建筑行業中，建筑資質代辦機構參差不齊，如何從中選出靠譜的建筑資質代辦機構成了一個難題，接下來小編就為大家總結了幾點需要考慮的方面，一起來看一下。

托爾泰斯曾說：“思想上的努力，正如可以長出大樹的種子一般，在眼里是看不見的。但人類社會生活的明顯的變化正發生其中”。眾所周知，建筑企業從事建筑投標、施工的資格證明，代表企業在某個建筑領域的等級及可以承攬工程的范圍�？梢哉f，擁有了企業資質證書，實際上就是指企業有能力完成一項工程的證明書。而企業要想發展，要壯大，必離不開資質升級，那么，建筑資質升級后，對企業業績如何認定?

雖說有了建筑資質就可以承包工程，但誰不想承包更多更大的工程呢？但這是有要求的，那就是需要等級更高的建筑資質，這時企業就會涉及到一個問題，那就是建筑資質升級。升級成功了，那就走向了更為廣闊的天地，如果升級沒有成功，那就只能原地踏步了。那如何才能讓自己的資質升級之路更加通暢呢？接下來就為大家介紹一下在建筑資質升級中應該了解的幾點。

在許多情況下，建筑公司的詳細信息（例如地址等）將有很多更改，由于公司中的某些特定更改，所有這些都會更改。這種變化將對資格認證過程產生一定的影響。就資格證書地址而言，資格證書地址的更改意味著企業由于注冊名稱，注冊資本，法定代表人或合伙人的更改而需要更改資格代理證書。

大家都知道，資質有很多類別，由于市場需求大小、申請難易程度以及其他一些方面，導致資質的市場價值不同，所以在資質轉讓的費用上面也有很大不同，今天就來具體分析一下二級建筑資質轉讓的費用問題和注意事項。

隨著國家對建筑行業的要求越來越嚴格，資質成為很多企業承建項目的門檻。然而資質的申辦并不是那么簡單，需要準備各種材料，去各部門跑腿，如果沒有足夠的經驗還會做很多無用功，這對重視效率的企業來說極度費時費力。資質代辦成為建筑業成長起來的新型服務行業，那么資質代辦究竟有哪些好處呢?

1： 施工資質有哪些分類？答： 施工資質分為三個類別：12項總承包資質、36項專業承包資質、1項勞務資質。每項資質設有多個等級。

建筑資質轉讓合法嗎?其實，很多新建筑企業對此抱有疑問。因為如果已經有建筑資質的企業不想從事這個行業的話，他們會考慮轉讓。一個需要得到，一個需要出手，一個需要各自，建筑資質轉讓合法嗎?建筑資質轉讓變更程序有幾個?小編注意4請記住大注意事項!

我們知道，杭州建筑公司都需要辦理資質證書，取得資質證書后，才可以開展相應的工程業務，但資質證書的生效時間是有限的，在超期后，意味著資質證書無效，企業就無法需要辦理相應的延期手續才能失效。

建筑企業資質的申請，延期的方法及注意事項：1.建筑企業資質的申請：建筑企業資質應當向企業工商注冊所在地省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門提出申請。其中，國務院國有資產管理部門直接監管的建筑企業及其下屬一層級的企業，可以由國務院國有資產管理部門直接監管的建筑企業向國務院住房城鄉建設主管部門提出申請。

　建筑企業承接工程施工項目就必須要有建筑資質代辦證書，申請建筑資質是一項耗時且費力的工作，如果公司沒有專門從事此類業務的部門和人員，則可以找外部專業資質代理公司來代辦。確定資質代辦公司之后，下一步就是簽署資質代理合同，代理合同是明確雙方權利和義務的法律依據，企業必須認真審查合同內容，以免日后發生不必要的糾紛，延誤資質辦理，那么建筑企業資質代辦合同主要包含哪些內容呢。

　在建筑行業，三級建筑資質代辦是繞不過的話題，建筑資質等級越高對建筑企業的發展大有助益，但由于資質辦理難度越來越大，資質審核越來越嚴格，大多數企業都會選擇資質代辦，要選擇好代辦公司的，不然會嚴重影響辦理結果。就目前來說，要想知道一家公司的好壞，我們不能道聽途說。關于具體的選擇，可以從公司情況、代辦實力等入手，*終確定到底哪家公司好。景賢小編來介紹一下大家常見的問題和解決辦法，具體如下：

建筑資質一般在申報時分為新辦與升級。但是對于建筑資質新辦與建筑資質升級你了解多少。今天作為專業的資質代辦公司賽天企業就來給大家說說兩者的區別�！　〗ㄖ�資質新辦一般是指企業剛成立以前沒有辦理過資質，第一次申請資質類別，就叫做資質新辦。資質新辦一般是從資質的最低等級開始辦理的，例如施工資質就是從三級資質開始辦理。設計資質就是從乙級資質辦理。當然資質標準里面對新辦資質的要求也是相對放寬的。所以資質新辦相對資質升級來說容易些�！　〗ㄖ�資質升級顧名思義，就是資質在原有的等級上進行升級。例如原來是三級資質現

對于建筑企業來說，辦理資質不可缺少。想要承包更多工程，謀取更多的實際利益，就需具備相應資質。不同的資質其承包工程范圍都是不一樣的，辦理條件也有所區別，若想順利辦理資質，也并非那么簡單。想必有的企業也會有疑問，辦理資質自己辦就可以了，為什么要找建筑資質代辦中介呢?　　1、缺乏人才　　國家的資質標準對人員的要求很高。一方面，增加了技術工人，這些工人的數目動輒10多名，有的要幾十名；另一方面，對技經人員的要求也更加明確，如明確列出了工程師的專業方向。而作為企業，在人才儲備上，往往側重于實效，有沒有證卻不是